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CAREER PLAN キャリアプラン

水機テクノスにおけるキャリアの考え方

キャリアパスを考える上で最も重要なことは、「目標を明確にする」ことです。これは近い将来、少し先の将来、どちらの将来を考えるときも必要です。当社では等級制度を構築し、時流に合わせて適宜カスタマイズを行い、目指す役割と責務を定義、明確にしています。階層別研修では、部署を横断した交流を通して仲間の考えや役割を知ることで、キャリアパスをより明確に設定することが可能です。さらに上司との定期的な面談（年2回）で、個々に合ったキャリアパスを構築することができます。

キャリアステップについて

幅広い領域で力を発揮し、幹部候補を目指すことのできる「企画職」と、専門的な運転維持管理業務に従事する「技能職」でキャリアステップを分けています。どちらも多様なキャリアパスを中長期的に考えていける環境です。こちらは新卒入社の方のステップ図となりますが、キャリア入社の方も図の中で当てはまる箇所から参考にしてください。皆さんが会社のみならず社会で輝くためのスキルアップ、キャリアアップを思う存分目指してほしいと思います。なお、企画職と技能職については途中で変更することも可能です。

企画職

導入研修（2ヶ月）

業務を行う上で必要な基礎知識や心構えなどを「座学」と「現場研修」で身に付けます。
ジョブローテーション

座学で学んだことを実際の部署で体感。『なぜこの仕事が必要か』が腹落ちして理解できます。
また、複数の部門を体験する中で、『自分はどこでどう活躍したいのか』も見え、今後のキャリアの強固な基盤になります。
1st STEP

適性や希望に応じて、多様な職種に分かれて専門性を磨いていきます。
2nd STEP

専門性をさらに高めるスペシャリストキャリア、幅広いスキルを習得するマルチタレントキャリアの2つの方向性を選べます。
3rd STEP

研修・面談を経て、その道のプロとしてのスペシャリストか、組織を管理するマネージャの2つのキャリアを選べます。