入社のきっかけは？

「当たり前の日常」を支える仕事に
惹かれて。

昔から自然が好きだったので、将来は環境に関わる研究や仕事がしたいと思っていました。そこで大学では「環境土木工学科」を選択し、微生物で水をきれいにする方法から、設計などに欠かせない構造力学まで、幅広い内容を学びました。ところが就職活動の時期に、スノーボードで腰の骨を折って入院することになってしまったんです。当時は歩くことや寝ることも困難で、改めて当たり前に生活できることの大切さを再認識しました。この経験がきっかけで、当たり前の日常を支えるインフラ業界に就職したいと強く思うようになりました。さまざまな企業の選考を受ける中でも水機テクノスは、飲み水をつくる浄水場を支える事業を中核にしていることに惹かれました。また、同じ大学の1つ上の先輩が働いていたことも決め手になりましたね。

チームワークを発揮できたエピソードは？

最後の試運転の壁を、
全社一丸で乗り越える。

入社3年目、仙台支店に在籍していた頃、青森の浄水場の一式更新工事で現場代理人を任されたことが、今でも強く印象に残っています。

一式更新とは、沈殿・ろ過・消毒といった水をきれいにするための設備や、できた水を貯める配水池など、浄水場全体をリニューアルする工事です。１年半の長期出張となる、社内でも珍しい規模の大型案件でした。

現場の監督は私一人だったので、社内の営業・設計・購買との連携はもちろん、機械や電気の工事を担当する協力会社の皆さんとも力を合わせて工事を進めました。すべての設備が完成したときは達成感でいっぱいでしたが、試運転で思わぬトラブルが発生し、設備がうまく動かないという最後の壁に直面しました。

そこで、本社のフィールドエンジニアリング部に応援を依頼し、制御の調整などをサポートしていただいたことで、無事に完工を迎えることができました。水機テクノスのチーム力の強さを改めて実感した瞬間でした。

何より嬉しかったのは、お客様から「またSさんに仕事をお願いしたいです」と言っていただけたことです。大変な現場でしたが、これまでの苦労が報われたように感じられて、素直に嬉しかったです。

これからの夢や目標は？

会社を引っ張っていけるような
存在を目指す。

入社して1年間本社で設計業務を行ったのち、仙台支店で10年ほど設計、施工管理、購買などの幅広い技術職の経験を積みました。それから本社へ戻り、設計グループのサブリーダを2年務めました。新卒から技術部ひとすじで培ってきた経験を活かして、これからさらなるキャリアアップを目指し、将来的には会社の中核を担えるような存在になることが目標です。そのためには日々学び続け、挑戦し続けることが大切だと思っています。

まず育成という点では、今のグループには入社4、5年目のメンバーがいるので、積算書や図面、部品表のチェックを通して一人ひとりの成長に向き合っていきたいです。仕事への向き合い方やモチベーションの保ち方をどうすればいいかなど、マネジメントの領域についてはまだまだ知識不足のため、これから勉強しなければいけないところです。それと並行して勉強会を企画し、フィールドエンジニアリング部全体の技術の底上げにもチャレンジしています。もちろん私自身の技術レベルも高めないといけませんし、調整力やコミュニケーション力も身に付けたいので、やることは山積みです。リーダとして求められることにしっかりと向き合い、自分自身が成長することで周囲にも良い影響を与えて、会社を引っ張っていけるようになれればいいなと思います。