福利厚生

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働く環境
診断・提案

WELFARE 福利厚生

01

借上社宅制度

人事異動により採用初任地から赴任先へ転居が必要になる場合、会社にて近隣の物件を契約いたします。物件の選定基準はありますが、内見のうえご自身で気に入った物件に決めていただくことも可能です（家賃負担などは別途規定があります）。
02

在宅勤務制度
リモートワークの推奨

業務内容に応じて在宅勤務の選択が可能です。また、遠方通勤者などは申請により当社提携のコワーキングスペースが活用できます。制度の利用にはルールがあるため、詳しくは採用担当までお問い合わせください。
03

ライフデザインの推進

入社後の不安を少しでも払拭してもらえるように、年齢が近い先輩社員とペアになって仕事やプライベートのことを都度相談できる「メンター制度」や、キャリアの悩みをコンサルタントに相談できる「キャリア支援制度」など、様々なサポート体制を整えております。
04

表彰制度

前年度に著しく活躍をしたチームや個人に対し、「年間表彰」（社長賞、有功賞、特別賞、グループ表彰）が贈られます。「四半期表彰」（部門表彰）や「永年勤続表彰」（勤続10・20・30年の社員に対し記念品贈呈）もあります。
05

福利厚生サービス
ベネフィット・ステーション

ベネフィット・ワン社の総合福利厚生サービスを導入しています。グルメやレジャーなどの各種割引サービスが受けられるほか、語学や資格、習い事などの自己研鑽、育児や介護、婚活サポートなど、幅広いサービスが利用できます。
06

健康診断の実施

従業員への健康診断を年1回以上実施しています。法定項目については会社負担ですが、オプション項目についても健保から一部補助金を受けられるケースがあります（受診する健診機関によります）。
07

健保契約宿泊施設等
補助金支給あり

当社が加入している健康保険組合では、宿泊施設の補助金制度のほか、健康診断、遊興施設のコーポレート利用など、様々な制度が活用できます。
08

年次有給休暇取得奨励日

有給休暇を取りやすくするため、年4〜5日間、土日などの前後の平日を奨励日と設定しています。ワークライフバランスの充実を目的とした制度です。
09

産前産後・育児・介護休業制度

出産や子育て、介護と仕事との両立をサポートします。育休などは柔軟に出社日と休日を組み合わせられる働き方も選択でき、2023年度には男性社員の育休取得実績もあります。