社員教育の基本方針
人としての成長が自身の豊かな未来につながること、そして社員一人ひとりの成長が100年先も社会に貢献する会社につながることを目指し、3つの基本方針で社員教育を実施しています。
01
技術継承
- 入社3年目までの社員を中心にOJT（On-the-Job Training）教育を実施し、先輩社員の指導のもと、技術力とコミュニケーション力の基礎を身に付けます。
- 階層別研修を実施し、キャリアにふさわしい専門技術・顧客対応力を継承します。
02
コミュニケーション能力の強化
- 階層別研修を通して、傾聴力、共感力、社交性、ホスピタリティなどの他、ハラスメントやメンタルヘルスケアに対応するコミュニケーション力を磨きます。
- メンタリング制度を導入し、社員同士のサポート体制を強化します。
03
キャリアパスの明確化
- 社員一人ひとりが目指す仕事やポジションに就くまでの工程を、制度と研修を通して基準を明確化し、社員のキャリア形成をサポートします。
研修について
新入社員研修
社会人・水機テクノス社員としての意識の醸成、業務を行う上で必要な基礎知識や心構えなどを身に付ける研修です。ビジネスマナーを学ぶ講座や浄水場での運転維持管理の作業体験など、プログラム内容については毎年見直しを行い実施しています。
OJT教育
入社3年目までの社員を中心にOJT（On-the-Job Training）教育を実施します。先輩社員の指導のもと仕事上の経験を積み、技術力とコミュニケーション力の基礎を身に付けることができます。
OJTトレーナー研修
OJTにおいて指導していく役割を持つOJTトレーナーにフォーカスした研修です。仕事に必要な知識、スキル、スタンスなど、OJTトレーナーとしての指導に関するノウハウを身に付けることができます。
階層別研修
社員を職位と等級によって、ミドルエンジニア（中堅層）、コアエンジニア（リーダ候補層）、マネージャと階層に分け、階層ごとに求められる役割を理解し、適切な能力を身に付けるための研修です。中期経営計画と年度実行計画をもとにして、部署横断型のワークショップなどを行う高度な内容です。
キャリア社員導入研修
業務に慣れ、早期に戦力として活躍できること、会社にスムーズに溶け込めることを目的としたキャリア社員向けの導入研修です。企業理念やビジョンおよび業務内容を学び、自らの役割・期待について認識を深めてもらいます。
MId-CAREER RECRUITMENT キャリア採用について
これまでの経験を活かし
新たなステージへ。
水インフラの未来をより良くするために、
様々なスキルやキャリアを積んできたあなたの力が必要です。
SUIKI TECHNOS
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ENVIRONMENT 働く環境
