当社は社内外でやり取りをすることが多いため、コミュニケーション能力は重要に考えています。また、応募者の方のパーソナリティが当社の社風に合うかどうか、当社で活躍していただけるかどうか、イメージをしながら選考を進めております。

もちろん可能です。社内外でのコミュニケーションを大切にしていますので、日本語で意思疎通ができれば問題ないと思います。ただし、水処理の装置や機械など専門的な用語も多いので、最初は覚えることが多いかもしれません。

毎年の人事考課の結果をもとに、昇進や昇給が決定されます。

当社には組織の垣根を超えて動いているプロジェクトがいくつかあります。立候補制のプロジェクトもありますので、興味があれば是非参加してください。

毎年、異動希望の申請を受け付けております。必ず希望がかなうわけではないですが、ご自身のキャリアについてイメージしているものがあれば自由に申告できますので、是非活用してください。

キャリアプランの構築と、メンタルヘルスへのサポートと、様々な制度があります。詳しくは採用担当までご質問ください。

所属する部署によって頻度は変わりますが、ご事情や希望がある場合は、予め採用担当にご相談ください。

当社では階層別研修のほかに、組織単位での車座研修、または個人向けのeラーニングなど、様々なタイミングで有資格者によるハラスメント研修を行っています。また、実際にハラスメントに遭ったまたは見かけた場合の相談窓口も設けております。

ISO14001の方針に従い、部署ごとに環境に配慮した取り組みについて目標を設定しています。（例）マイボトル持参の推奨、昼休憩中の消灯、ノー残業デーなど